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OA辦公系統人事管理

       人事管理軟件開發技術不完善,服務無保障,在企業級應用風險大,價格高,難于操作。而人事管理軟件不成系統,容易讓公司資源成為信息孤島,很難實現系統間數據整合、共享。而OA系統功能包含人事管理功能,且開發技術趨于成熟,與其他系統間鏈接緊密,不用耗費大量精力維護。

  人事計劃,人事部門必須對公司的職位職能進行分析,計劃出合理的人事計劃信息,對職位簡單的分析,職位的嗎,描述寫清楚,另外必須添加自己的人事計劃文檔,添加的時候對人事任職要求,此崗位的工資預算等等。

  招聘任用,發面試通知文檔給面試者,預約時間等等,面試登記,面試評估,錄用通知,員工入職,以及面試人員,注意事項,簡歷作品集等等。

  員工培訓,當前面流程都已經安排妥當后,就對新來的員工進行培訓,培訓計劃的編輯,培訓通知,培訓簽到,培訓反饋,培訓課件庫,這里面有的都是可以進行編輯刪除等功能的實現的。

  合同管理,定制勞動合同書,給相關入職人員進行合同簽訂。

  績效考核,建立不同的考核標準進行考核,數據還必須關聯當月的考勤情況,可以按照日期,人員進行查詢。

  考勤休假,導出當月考勤情況,根據每個人的考勤進行導出數據,方便與人事與績效考核統計。

    工資福利只能查看自己的信息,基本工資,績效考核工資,社保情況等等。

    人事檔案,建立對應員的人事檔案信息,授權賬號可以進行查看對應信息,可以設置當前登錄人是否有權限查詢員工人事檔案信息,如家庭主要成員,教育培訓經歷,工作經歷,由近到遠,單位信息,人事變更等。

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