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  互聯網發展到現在已經形成了一種“強者愈強、弱者愈弱”的壟斷,贏者實現了通吃的局面。我國互聯網經歷了近20年的快速發展,“衣、食、住、行、等高頻場景”都已有巨頭存在,新的高頻應用場景越發稀缺。憑借著龐大的數據和流量,巨頭牢牢把握著平臺的話語權,每筆交易都在平臺的“監控”下進行,中小企業依賴其生存,并用高額的流量費用享受著所謂的“互聯網紅利”。開發直銷區塊鏈軟件。

  根據英國研究公司Juniper Research的一項研究,全球超過一半的大公司(定義為擁有超過20,000名員工的公司)正在研究區塊鏈分布式賬本技術或正在積極部署區塊鏈。現在,大型企業已經紛紛開始試水,看看區塊鏈將如何影響他們的業務。以開拓建設公鏈基礎平臺的迅雷鏈、阿里的螞蟻金服建設的BaaS平臺,企業聯盟鏈騰訊TrustSQL,物流溯源的京東智臻鏈等,包括國外的google、facebook、亞馬遜、微軟、IBM等眾多巨頭早已看準區塊鏈前景。

  大公司紛紛涉足區塊鏈,沒有強大技術團隊的中小企業怎么辦?我國的中小企業作為當今商業氛圍中最活躍、最富有活力的組成部分,在促進經濟發展、GDP 增長和國家競爭力提高方面確具有無可厚非的重要意義。作為國民經濟增長的生力軍,中小企業在發展的過程中總會遇到各種苦惱,擴大規模,舉步維艱,如何能突破發展“瓶頸”,迅速做大做強呢?

  筆者上周參加迅雷鏈在深圳舉辦的區塊鏈技術沙龍,迅雷鏈開放平臺的高級產品經理尹曉亮就從技術的方向深入討論了這個問題,雖然區塊鏈不是萬能藥,但用對地方還是可以發揮特效的。筆者受到啟發,也為想轉型或正在轉型的中小企業整理了五個解決方案,或許能幫大家了解區塊鏈對企業發展的巨大潛力:

  數據共享,降低獲客成本

  互聯網未來的數據一定趨向于集中化,就像AI行業一樣,小公司因為沒有數據,不再有機會。然而創造這些數據的并不是互聯網機構,而是我們每一個人。開發直銷區塊鏈軟件。

  我們創造了這種資產,我們在數字生活中,留下了行為和痕跡。 這些痕跡匯聚成了你的鏡像。這個虛擬的你也許比你還要了解你自己,因為你并不一定記得一年前買了什么,說了什么,去過了哪里,這個鏡像卻都記得清清楚楚。遺憾的是,這個鏡像并不屬于你,而是屬于阿里騰訊百度,這是個巨大的問題。

  而區塊鏈可以顛覆這個人們習以為常的問題,數據更加公開透明的上鏈,企業不再擁有數據的所有權,而只擁有使用權。

  比如首個全鏈條落地迅雷鏈的“基因+區塊鏈”項目的HGBC基因鏈,聯合創始人林晶在接受采訪時表示:HGBC的業務之所以能夠流轉起來,一大關鍵就是用戶數據的確權,也就是說,HGBC需要將每個用戶的基因組數據確權給個人,讓用戶切實掌握自己的數據,把數據變為用戶的資產,并保障數據的安全。

  這一業務模式需要做到用戶能夠個人擁有和轉移資產,或者委托給第三方操作。縱觀整個行業的主流主鏈,目前只有迅雷鏈的TRC2_1標準是第一個帶有授權的唯一性資產標準,這就幫助開發者在智能合約中實現標準的不可替換資產,提供資產追蹤和轉移的基本功能。

  突破資金“瓶頸”

  《巴塞爾協議III》的實施,使銀行能更好地抵擋經濟金融風險壓力的同時,也阻礙了企業正常的融資貸款。在這以后,融資難、融資貴,一直以來是中小企業生存與發展的瓶頸。

  中小企業融資難點主要在于:一是,企業規模較小、效益較差;二是,小微企業發展初期,在財務處理等方面不是很規范,對金融機構而言,小微企業的信用積累缺乏數據,可信度較低。銀行單獨一個個去做小微融資,成本太高。

  近日,央行聯手5家銀行上線“粵港澳大灣區貿易金融區塊鏈平臺”,現場即用20分鐘幫一家企業獲得融資,成本還比傳統模式降低1%到2%,又快又省,在區塊鏈、金融、中小企業領域引發熱議。

  在“粵港澳大灣區貿易金融區塊鏈平臺”中,核心企業與供應鏈中小企業的交易信息全部被記錄在區塊鏈平臺上,并呈現三大特征:第一,完全數據化;第二,完全透明化;第三,信息不可篡改。開發直銷區塊鏈軟件。

  交易信息的數據化對于降低中小企業融資成本尤其重要,有助銀行通過風控模型實現中小企業的批量化作業和流水線作業,大幅度提升審核的效率、降低審核的成本。

  而數據透明化、且不可篡改的屬性,則可以保障供應鏈數據的真實性,讓銀行更加準確地判斷中小企業融資需求的可信度、還款能力有多少,最終做出精確的授信決策。同時,融資信息也會被記錄在區塊鏈平臺,還可以避免中小企業重復融資,降低銀行被多頭借貸的風險。

  區塊鏈技術的應用,確實為供應鏈金融的短板提供了一個很好的契機。

  突破人才“瓶頸”

  這個“瓶頸”既包含企業人才,也包含企業轉型區塊鏈缺少的專業技術人才。企業的競爭說到底是人才的競爭,人才的競爭決定企業的成敗,人才在企業競爭中越來越具有決定性意義,人力資源已成為企業最重要的戰略性資源,關系到企業生存和發展。如不能吸引足夠的人才,要想在激烈的市場競爭中持續成長、發展幾乎不可能。

  如何吸引人才并留住人才成為關鍵,好的激勵制度和約束機制很重要。基于區塊鏈技術的通證系統可以在這方面發揮巨大作用,企業可以通過發行通證來激勵員工,中小企業可以拉近和大型企業在招募人才方面實力的差距。

  比如企業要做一個新項目,可以直接發通證給員工,因為在項目結果還沒出來之前,你并不知道員工為了這個項目熬夜加班的具體價值有多少,所以先發通證,項目成功了,員工能拿到比加班費更高的價值肯定,這可以很好的激勵員工想做好項目的心,從另一方面來說也在為企業節約成本,讓市場直接決定價值。開發直銷區塊鏈軟件。

  這樣的激勵將會給企業帶來更多吸引人才、留住人才的機會。眼光再放遠一點,今后的人才將沒有地域限制,一個好的項目以及合理的激勵制度會形成優質“社群”,而社群成員可以是來自全世界各地的人才,不再需要花巨資聘請“國外專家”了。

  傳統企業或者非技術型驅動的企業在發展區塊鏈時,對于區塊鏈本身技術人才的缺失,其實可以交給更專業的公司來做。就尹曉亮介紹,迅雷鏈有很多扶持政策,其中就包括技術的扶持,除了向企業開放百萬級TPS、秒級確認的性能平臺,還會有技術人員進行技術指導,相當于企業專業從事自己的業務,從業務本身出發提技術需求,再由專業人員進行協作,無疑這樣的方式也是最可行的。

  突破制度“瓶頸”

  不少中小企業能夠抓住機會迅速發展擴大,但隨著規模擴大、人員增多,企業管理開始陷入混亂、失去控制。過分強調靈活性,缺乏長遠的戰略目標和系統的制度安排,靠頭痛醫頭,腳痛醫腳的“救火式”管理,最終就導致了企業的快速崩潰。

  基于區塊鏈技術的智能合約,可以幫助中小企業以低成本的方式精簡業務流程,同時保證業務正常運轉。作為年輕公司的經營者和客戶,他們使用區塊鏈來創建、審核和執行用戶之間的合同,無論是開具發票、支付員工報酬或利息、償還賬單、上保險、處理庫存清單、完成新交易或者其他交易活動,智能合約都能對中小型企業產生積極的財務影響。開發直銷區塊鏈軟件。


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