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bmc礦機系統開發

  主流社會制度的“痛點”顯然不止“中心化”這么一項,“信任”就是另外一個“痛點”,尤其是陌生人之間的信任。“信任”是個大問題,司法、貨幣、銀行、公證、征信,甚至政府的存在等,幾乎都是為了實現社會成員的守信和相互信任,“中心化”某種程度上也是因為“中心”更可信。但是,現行機制的效果并不令人滿意,且成本巨大。

  區塊鏈解決了信任問題!

  區塊鏈要求每個聯結點在共同的賬本上對每一筆交易進行分布式記賬,每當交易發生之后,信息會通知到所有的“點”,各個“點”(即人)按照預設的規則獨立地對交易進行確認,整個過程中,信息透明統一,參與者資格權限完全對等。多數“點”確認的結果就是最終的結論,系統會自動將你的數據修正為大家認可的結果。你想作弊或者堅持不同的觀點,除非你能讓超過51%的“點”都同時認可你的結論,當參與的“點”多到一定程度時,這事實上是不可能的。一次交易得到確認之后,交易的記錄和各種數據打包成塊,加上時間戳,編入鏈中,然后啟動下一輪交易(塊),新舊區塊前后為繼形成“鏈”。各個區塊所存儲的交易記錄可以無限追溯,隨時備查且無法更改,想要作假、撒謊、隱瞞真相,根本無機可乘,人與人之間的信任由此得以確立!

  這種信任不依賴于某個權威,而是建立在“共識”之上,一種由所有參與者在完全平等和信息充分透明的基礎之上達成的“共識”,并且由所有人共同維護和傳承已經形成的“共識”,是真正“多數人對少數人的暴政”。

  夜戰桑乾北,秦兵半不歸。

  朝來有鄉信,猶自寄寒衣

  第二代區塊鏈還引入了“智能合約”機制,在程序中加入了能夠自動履行的合約,一旦約定的條件得到滿足,系統將自動實施強制交付,所有的聯結點也都會見證和確認這一過程,容不得背信棄義行為的發生。

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  任何一種制度機制,首要的功能顯然應當是“激勵”,其次才是約束,有效的激勵是社會進步真正的動力。現行社會治理體系中的產權制度和分配方式等,宗旨皆在于激勵人們去發展生產力、創造財富;公司薪酬制度、職工持股、職級晉升等同樣是為了激勵員工努力創造價值。區塊鏈如果應用于商業場景,自身不需要附帶激勵功能,因為參與者的商業訴求自然會激勵他們主動地去管理和維護區塊鏈。但如果應用于公共事務,就必須加入激勵機制,否則鏈條將無法延續下去。

  bitebi、以太幣以及其他各種虛擬代幣(token),正是區塊鏈具備激勵功能的體現。中本聰所設計的區塊鏈是試驗之作,本身并無商業價值,為了引起關注、發展聯結點,同時激勵參與者不斷通過“挖礦”式計算來創建新的區塊,共同維護鏈條的延展存續,他必須要給予為此而做出努力的人以“報酬”。所以,在每一次“挖礦”成功并得到確認之后,新的區塊形成,而公認勝出的“挖礦”者則獲得token,并被記入公共賬本。

專注區塊鏈系統開發,多年互聯網系統軟件開發經驗

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